Waar is Popwork gevestigd, en kan ik het uitproberen?
Popwork heeft zijn hoofdkantoor in Parijs, Frankrijk, en bedient honderden klanten in heel Europa. Het platform is beschikbaar in 6 talen. U kunt een demo aanvragen bij een van onze experts om te ontdekken welke meerwaarde Popwork voor uw bedrijf biedt en hoe eenvoudig het is om het systeem in gebruik te nemen.
Waarin onderscheidt Popwork zich van andere HR-tools?
De meeste HR-platforms zijn ontworpen voor HR-teams en worden top-down gebruikt. Popwork is in de eerste plaats bedoeld voor managers en hun directe ondergeschikten; het speelt een rol in de dagelijkse interactie tussen een manager en zijn of haar team. Het is een platform dat managers ondersteunt en is opgebouwd rond de rituelen van voortdurende feedback. Het integreert naadloos in Slack en Microsoft Teams om drempels te verlagen en het gebruik te stimuleren. HR-leiders profiteren van realtime, geanonimiseerde inzichten over hun personeelsbestand.
Hoe zorgt Popwork voor een beter management?
Popwork geeft structuur aan de belangrijkste rituelen van goed management: regelmatige check-ins om de vinger aan de pols van het team te houden (stemming, werkdruk, prioriteiten), begeleide één-op-één-gesprekken die ruimte bieden voor echte gesprekken, driemaandelijkse voortgangsbewaking om de ontwikkeling zichtbaar te houden, en coachingsessies die gericht zijn op groei. Door deze momenten om te zetten in terugkerende werkwijzen in plaats van eenmalige gebeurtenissen, helpt Popwork managers bij het ontwikkelen van consistente gewoontes en biedt het HR-teams de gegevens om hen daarbij te ondersteunen.
Voor wie is Popwork bedoeld?
Popwork is ontwikkeld voor drie doelgroepen: managers die consistenter en effectiever willen omgaan met hun teams; HR- en personeelsafdelingen die inzicht willen krijgen in de managementpraktijken binnen de hele organisatie zonder zich met de dagelijkse gang van zaken te bemoeien; en medewerkers die regelmatig feedback willen ontvangen en een gestructureerde relatie met hun manager nastreven. Het is met name geschikt voor organisaties met 50 tot 5.000 medewerkers die de effectiviteit van managers hebben aangemerkt als een belangrijke factor voor het behoud en de betrokkenheid van personeel.
Popwork is een platform waarmee leidinggevenden en HR-managers regelmatige gesprekken tussen medewerkers en managers kunnen faciliteren. Leidinggevenden profiteren van unieke inzichten in de stemming, de werkdruk en de managementpraktijken. Managers en teams werken beter samen en pakken wrijvingen aan voordat deze tot een probleem uitgroeien.
