Waar is Popwork gevestigd, en kan ik het uitproberen?
Popwork heeft zijn hoofdkantoor in Parijs, Frankrijk, en bedient klanten in heel Europa. Het platform is beschikbaar in het Engels en het Frans. U kunt rechtstreeks via de website van Popwork een demo aanvragen of een gratis proefperiode starten om te zien hoe het voor uw team werkt.
Waarin onderscheidt Popwork zich van andere HR-tools?
De meeste HR-platforms zijn ontworpen voor HR-teams en worden van bovenaf gebruikt. Popwork is in de eerste plaats bedoeld voor managers en hun directe ondergeschikten, en speelt een rol in de dagelijkse interactie tussen een manager en zijn of haar team. Het is geen enquêtetool, geen prestatiebeheersysteem en geen HR-dashboard. Het is een platform dat managers ondersteunt en is opgebouwd rond de rituelen van continue feedback. Het integreert naadloos in Slack en Microsoft Teams om drempels te verlagen en het gebruik te stimuleren.
Hoe zorgt Popwork voor een beter management?
Popwork geeft structuur aan de belangrijkste rituelen van goed management: regelmatige check-ins om de vinger aan de pols van het team te houden (stemming, werkdruk, prioriteiten), begeleide één-op-één-gesprekken die ruimte bieden voor echte gesprekken, driemaandelijkse voortgangsbewaking om de ontwikkeling zichtbaar te houden, en coachingsessies die gericht zijn op groei. Door deze momenten om te zetten in terugkerende werkwijzen in plaats van eenmalige gebeurtenissen, helpt Popwork managers bij het ontwikkelen van consistente gewoontes en biedt het HR-teams de gegevens om hen daarbij te ondersteunen.
Voor wie is Popwork bedoeld?
Popwork is ontwikkeld voor drie doelgroepen: managers die consistenter en effectiever willen omgaan met hun teams; HR- en personeelsafdelingen die inzicht willen krijgen in de managementpraktijken binnen de hele organisatie zonder zich met de dagelijkse gang van zaken te bemoeien; en medewerkers die regelmatig feedback willen ontvangen en een gestructureerde relatie met hun manager nastreven. Het is met name geschikt voor organisaties met 50 tot 5.000 medewerkers die de effectiviteit van managers hebben aangemerkt als een belangrijke factor voor het behoud en de betrokkenheid van personeel.
Popwork is een platform voor teammanagement en feedbackcultuur dat managers helpt bij het houden van gestructureerde één-op-één-gesprekken, het geven van doorlopende feedback aan hun directe ondergeschikten en het bijhouden van individuele doelstellingen in de loop van de tijd. Het is ontworpen voor managers, teamleiders en HR-teams in middelgrote en grote organisaties. Popwork is in 2020 in Parijs opgericht en wordt wereldwijd gebruikt door teams die de overstap willen maken van jaarlijkse functioneringsgesprekken naar een cultuur van regelmatige, zinvolle feedback.
