Wij zijn ervan overtuigd dat goed management begint met één gesprek tegelijk

Popwork is een platform voor feedbackcultuur en teammanagement, ontwikkeld voor managers, teamleiders en HR-teams die verder willen kijken dan de jaarlijkse functioneringsgesprekken.

Popwork is ontwikkeld in Parijs en gelanceerd in 2020. Het helpt organisaties om continue feedback te integreren in het dagelijkse werkritme, via gestructureerde één-op-één-gesprekken, regelmatige check-ins en andere managementrituelen tussen managers en hun directe ondergeschikten.

Het probleem dat Popwork moest oplossen, is goed gedocumenteerd: managers zijn overbelast en hebben te weinig middelen.
Tweederde geeft aan moeite te hebben om hun team effectief te leiden, en 64% ervaart stressniveaus die hen boven de drempel van psychische klachten brengen.
Ondertussen zijn werknemers die regelmatig feedback krijgen aanzienlijk meer betrokken en minder geneigd om te vertrekken – organisaties met een sterke feedbackcultuur zien een personeelsverloop dat 14,5% lager ligt dan bij organisaties zonder. En toch zegt 65% van de werknemers dat ze meer feedback willen dan ze momenteel krijgen.

Het antwoord van Popwork is om goed management een herhaalbare praktijk te maken, in plaats van een talent.

Het platform begeleidt managers bij de rituelen die er het meest toe doen: regelmatige check-ins die aan het licht brengen hoe het echt met teamleden gaat (hun stemming, werkdruk en operationele prioriteiten), gestructureerde 1-op-1-gesprekken die ruimte creëren voor echte gesprekken, rituelen voor het bijhouden van doelstellingen die individuele ontwikkeling gedurende het kwartaal zichtbaar houden, en coachingmomenten die werknemers helpen groeien – niet alleen presteren.

Want feedback is geen kunst. Het is een methode.

Het platform integreert native met Slack en Microsoft Teams, zodat feedbackrituelen plaatsvinden in de tools die teams al gebruiken, wat wrijving vermindert en de acceptatie vergroot.
HR-leiders krijgen inzicht in managementpraktijken binnen hun organisatie zonder te micromanagen: ze kunnen zien of 1-op-1-gesprekken plaatsvinden, hoe vaak feedback wordt gedeeld en waar managers ondersteuning nodig hebben.

De klanten van Popwork zijn voornamelijk middelgrote en grote ondernemingen in Europa, waaronder bekende namen in de technologie-, financiële, retail- en publieke sector.

Popwork is opgericht door Johann Molinari, Florian Le Merrer en Quentin Demeestère en bestaat uit een team van 9 mensen, gevestigd in Frankrijk. Het bedrijf is gebouwd op een kernopvatting: dat de relatie tussen een manager en zijn of haar team de allerbelangrijkste hefboom is voor de betrokkenheid, prestaties en het behoud van medewerkers, en dat de meeste organisaties deze hefboom vrijwel volledig onbenut laten.