Voor het MKB
Zorg dat je goede managementgewoonten aanleert voordat ze tot kostbare problemen leiden.
Bij 20 tot 200 medewerkers telt elke persoon mee. Eén team dat niet betrokken is, één manager die niet de juiste gesprekken voert — dat merk je al snel. Popwork biedt je de structuur van een groot bedrijf, zonder de bijbehorende overheadkosten.
Waar kleine en middelgrote ondernemingen de grootste problemen ondervinden op het gebied van personeelsmanagement
"We hebben geen HR-afdeling. Managers moeten het zelf maar uitzoeken."
In een klein bedrijf leren managers het personeelsmanagement met vallen en opstaan – vaak zonder enige opleiding of ondersteuning.
Popwork biedt elke manager een kant-en-klaar raamwerk — er is geen HR-afdeling nodig om het te laten werken.
"Als er één persoon vertrekt, is dat al een crisis"
Met een team van 30 mensen heeft het vertrek van een belangrijke medewerker verstrekkende gevolgen. Het vervangen van iemand kost maanden aan productiviteit — en dat merk je.
Door wekelijkse check-ins en het bijhouden van je stemming kun je een afnemende betrokkenheid in een vroeg stadium signaleren — voordat dit uitmondt in een ontslag.
"We groeien snel en de bedrijfscultuur verandert"
Wat bij 15 mensen werkte, werkt niet bij 60. De werkwijze van het management moet mee kunnen groeien — maar tot nu toe heeft nog niemand zo’n systeem opgezet.
Popwork groeit met je mee — van 10 tot 500 gebruikers, met overal dezelfde eenvoudige interface.
Toonaangevende werkwijzen. De eenvoud van een MKB-bedrijf .
Geen IT-project. Geen veranderingsprogramma. Gewoon managers die betere gesprekken voeren — vanaf volgende week.
MKB-bedrijven die van personeelsmanagement een sterke troef hebben gemaakt
"We hadden helemaal geen managementkader. Ik was zowel de oprichter als de HR-afdeling. Popwork bood ons houvast – zonder dat het aanvoelde als een zakelijk hulpmiddel."
GL
Guillaume L.
CEO - tech-startup, 28 medewerkers
"In twee jaar tijd zijn we gegroeid van 40 naar 110 medewerkers. Popwork was een van de factoren die ervoor zorgden dat de bedrijfscultuur intact bleef. Managers hadden een vast ritme. Mensen voelden zich goed begeleid."
ÉF
Émilie F.
COO - snelgroeiend e-commercebedrijf
Voor goed management is geen groot bedrijf nodig. Alleen een goed systeem.
Start je gratis proefperiode. Geschikt voor teams van 10 tot 500 personen.