Voor adviesbureaus
Jouw medewerkers zijn het product. Behandel ze als mensen.
Consultants werken op locatie bij klanten, zitten tussen twee opdrachten in en krijgen te weinig begeleiding. Degenen die blijven, zijn degenen die zich gewaardeerd voelen. Popwork biedt uw managers een systeem om talent te behouden — en niet alleen maar in te zetten.
De mensen die adviesbureaus op het gebied van risicobeheer onderschatten
"Consultants die op opdracht zijn, zijn uit het oog, uit het hart"
Als iemand de hele week bij een klant op locatie is, raakt de band tussen leidinggevende en medewerker verwaterd. Ze voelen zich niet meer verbonden met het bedrijf.
Wekelijkse contactmomenten houden de band in stand, ongeacht waar iemand fysiek werkt.
"Tussen de missies door raken we mensen kwijt"
De periode tussen twee opdrachten is het moment waarop consultants nadenken. En twijfelen. En sollicitatiegesprekken voeren. Vaak is er niets dat hen op hun plek houdt.
Een vast 1-op-1-ritme houdt het gesprek gaande — vooral in de pauzes tussen het werk voor klanten door.
"Ontwikkelingsgesprekken vinden één keer per jaar plaats"
Jaarlijkse beoordelingen stimuleren de ontwikkeling niet. Consultants hebben regelmatige, gestructureerde feedback nodig om zich te ontwikkelen — en gemotiveerd te blijven.
Doorlopende feedback en op de loopbaan gerichte sjablonen voor individuele gesprekken ingebouwd in het wekelijkse ritme van elke manager.
De retentietool die voor het grijpen ligt
De consultants die blijven, zijn degenen die het gevoel hebben dat hun leidinggevende in hen investeert. Popwork maakt die investering zichtbaar en systematisch.
Van adviesbureaus die personeel in het veld aansturen
"Onze consultants zijn van maandag tot en met vrijdag bij klanten op locatie. Vóór Popwork bestond de contact met hun manager eigenlijk alleen uit een maandelijks telefoongesprek. Nu is er echt sprake van een wekelijks ritme."
CL
Caroline L.
Managing partner - IT-adviesbureau, 60 consultants
"Vroeger raakten we steevast mensen kwijt na twee jaar. Sinds we met Popwork een goed ontwikkelingsproces hebben opgezet, is het personeelsbehoud op dat moment aanzienlijk verbeterd."
VM
Vincent M.
HR-directeur - strategisch adviesbureau
Houd het talent dat u met veel moeite hebt geworven, binnen.
21 dagen gratis op proef. Volledige toegang. Geen creditcard nodig.