Beginnende managers
Je eerste team. Maak er het beste van.
Stop met het improviseren van je één-op-één-gesprekken. Laat zien dat je de leidinggevende bent die je team verdient.
De 3 uitdagingen waarmee elke nieuwe manager te maken krijgt
QR
Quentin
CEO en HR
"Ik weet niet wat ik moet zeggen tijdens onze één-op-één-gesprekken"
De eerste één-op-één-gesprekken kunnen wat ongemakkelijk zijn. Je improviseert, raakt zonder gespreksstof en gaat weg zonder dat er een duidelijke volgende stap is.
Beproefde vragenlijsten voor elk één-op-één-gesprek. Gesprekken leiden daadwerkelijk ergens toe.
QR
Quentin
CEO en HR
"Ik ben vergeten wat we hadden afgesproken"
Je noteert het ergens, je teamgenoot vergeet het, er wordt geen vervolg aan gegeven. De cirkel wordt nooit rondgemaakt.
Smart Commitments houdt elke taak bij en zorgt automatisch voor de opvolging — zonder dat u erachteraan hoeft te gaan.
QR
Quentin
CEO en HR
"Ik weet niet of het goed gaat met mijn team"
Nieuwe leidinggevenden zien signalen over het hoofd. Iemand heeft het moeilijk, maar heeft daar niets over gezegd, en jij hebt er ook niet naar gevraagd.
Wekelijkse check-ins bieden iedereen een ontspannen manier om te vertellen hoe het echt met hen gaat.
Ontworpen voor managers die hun weg nog aan het zoeken zijn
Voor Popwork heb je geen managementopleiding nodig. Het helpt je stap voor stap – week na week – de gewoontes aan te leren die goede managers kenmerken.
Van managers die ooit zelf nieuw waren
"Toen ik manager werd, had ik geen enkel kader voor individuele gesprekken. Dankzij Popwork heb ik er nu een die ik echt elke week gebruik. Mijn team zegt dat ze zich meer gehoord voelen dan bij welke vorige manager dan ook."
ML
Marie L.
Teamleider, na 6 maanden — SaaS-startup, 45 medewerkers
"Tijdens de check-in kwam iets aan het licht wat ik anders helemaal over het hoofd zou hebben gezien. Een van mijn teamleden voelde zich overweldigd, maar had dat tijdens ons één-op-één-gesprek niet gezegd. Ze bracht het ter sprake tijdens de check-in. We hebben het snel opgelost."
TR
Thomas R.
Technisch manager — opstartfase, eerste leidinggevende functie
Klaar om het beheer binnen uw hele organisatie te standaardiseren?
We begeleiden u bij het opstellen van een implementatieplan dat is afgestemd op de omvang, structuur en HR-oplossingen van uw organisatie.