VOOR leidinggevende teams
Zorg voor een managementcultuur die mee kan groeien
Personeelsverloop, gebrek aan betrokkenheid, misalignment... Vaak is er één onderliggende oorzaak: gebrekkige managementgewoonten. Popwork maakt die gewoonten zichtbaar en zorgt ervoor dat ze in de hele organisatie kunnen worden verbeterd.
De signalen die je aan de top mist
QR
Quentin
CEO en HR
"We investeren in managementtraining. Er verandert niets."
Training zonder consequente toepassing blijft niet hangen. Je kunt geen gedrag versterken dat je niet ziet.
Popwork maakt van training een dagelijkse gewoonte — en geeft je gegevens om te zien wat er daadwerkelijk verandert.
QR
Quentin
CEO en HR
"Ik hoor pas over problemen met mensen als het al te laat is"
Tegen de tijd dat iemand zijn ontslag indient of een team uit elkaar valt, waren de waarschuwingssignalen al maanden geleden zichtbaar.
Trends in betrokkenheid en signalen over de stemming brengen risico’s vroegtijdig aan het licht — voordat het uitgroeit tot een personeelscrisis.
QR
Quentin
CEO en HR
"Ik weet niet hoe vaak er daadwerkelijk één-op-één-gesprekken plaatsvinden"
Je hebt gezegd dat individuele gesprekken verplicht zijn. Maar je hebt geen idee of managers die ook daadwerkelijk voeren — of dat ze dat goed doen.
Organisatiebrede 1:1-frequentie- en kwaliteitsstatistieken, per team en per manager.
Het besturingssysteem voor personeelsbeheer
Popwork biedt managementteams een realtime overzicht van de kwaliteit van het management — en de tools om deze op grote schaal te verbeteren.
Vertrouwd door leiders die de overstap hebben gemaakt van intuïtie naar data
"We hebben Popwork bij Engie ingezet voor 300 managers. Zes maanden later was het percentage afgeronde 1-op-1-gesprekken gestegen van 40% naar 87%. Dat is geen statistiek van een tool – dat is een cultuuromslag."
PL
Pierre L.
Hoofd HR-ontwikkeling - Engie
"Popwork heeft ons de eerste concrete gegevens opgeleverd over de kwaliteit van het management binnen de hele groep. Voorheen waren het allemaal slechts losse verhalen. Nu kunnen we er daadwerkelijk iets mee doen."
HM
Hélène M.
CHRO – grote retailgroep, 1.200 medewerkers
Klaar om het beheer binnen uw hele organisatie te standaardiseren?
We begeleiden u bij het opstellen van een implementatieplan dat is afgestemd op de omvang, structuur en HR-oplossingen van uw organisatie.